Etsi
MTA:n lausunto palkka-avoimuusdirektiivin kansallisesta täytäntöönpanosta (VN/7728/2024)
- Miesten tasa-arvo ry
- 2 päivää sitten
- 1 min käytetty lukemiseen
Kommenttinne koskien vaikutuksia työnantajiin (4.2.1.1)
Pidämme EU:n ja valtion vaatimuksia palkka-avoimuuden, samapalkkaisuuden, samanarvoisen työn määrittelemisen ja näihin liittyvän raportoinnin osalta kohtuuttomina yksityisille työnantajille ja tarpeettomina sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta. Kilpailukykyisissä yrityksissä töihin palkataan ja työstä maksetaan sukupuoleen tai muihin yhdentekeviin ominaisuuksiin katsomatta kykyjen mukaan.
Palkka-avoimuuden vaatimat käytänteet, samanarvoisen työn määritteleminen ja määritelmän ylläpitäminen kiivaasti muuttuvassa maailmassa ovat haastavia ja vaativat resursseja. Kommenttinne koskien sukupuolivaikutuksia (4.2.3)
Esitys perustuu naisten aseman parantamiseen, joten lähtökohtana on selkeästi ollut sukupuolivaikutusten maksimointi, eikä minimointi. Koska suurin yksittäinen tekijä sukupuolten ansioeroissa on alakohtainen segregaatio, emme usko esityksen vaikuttavan sukupuolten ansioeroihin. Ansioeroa selittää myös miesten naisia suurempi työaika - tätäkään esitys ei tule muuttamaan. Kommenttinne koskien asian taustaa ja valmistelua, EU-säädöksen tavoitteita ja pääasiallista sisältöä sekä nykytilaa ja sen arviointia (1-3)
Siihen nähden, että Suomi itse velvoittaa miehiä, muttei naisia nollapalkkaisella ase- tai siviilipalvelusvelvollisuudella ja että Euroopan parlamentti ja neuvosto hyväksyvät tämän, tasa-arvon nimissä esitetyt vaatimukset ja annettu esimerkki yksityisille työnantajille ovat ristiriidassa. Euroopassa tarvitaan lisää kilpailukykyä ja yksilöllisten voimavarojen hyödyntämistä, ei monimutkaista feministis-ideologista sääntelyä. Muut huomiot
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta sisältää nykyisellään perusteettomia ja sukupuolten tasa-arvon vastaisia kohtia. Tällaisia ovat ainakin lain nimi (nimessä naiset ovat ennen miehiä, vaikka miehet ovat aakkosissa ennen naisia), kohdassa 1§ Lain tarkoitus mainittu naisten, muttei miesten aseman parantaminen erityisesti työelämässä sekä kohdan 9§ Menettely, jota ei ole pidettävä syrjintänä kohta 2), jossa syrjintänä ei pidetä asevelvollisuuden säätämistä ainoastaan miehille. Näiden muuttamista tasa-arvoisiksi pidämme ensiarvoisen tärkeänä.
Kommentit