- Miesten tasa-arvo ry
- 2 päivää sitten
- 1 min käytetty lukemiseen
Kommenttinne koskien tasa-arvolain 8 §:n muuttamista
Miesten tasa-arvo katsoo, ettei raskaus- ja perhevaapasyrjintä työelämässä ole hyväksyttävää ja että siihen puuttuminen aiempaa tiukemmin on hyvä asia. Kommenttinne koskien tasa-arvolain 10 §:n muuttamista
Miesten tasa-arvo katsoo, ettei raskaus- ja perhevaapasyrjintä työelämässä ole hyväksyttävää ja että siihen puuttuminen aiempaa tiukemmin on hyvä asia. Kommenttinne koskien tasa-arvolain 12 §:n muuttamista
Miesten tasa-arvo katsoo, ettei raskaus- ja perhevaapasyrjintä työelämässä ole hyväksyttävää ja että siihen puuttuminen aiempaa tiukemmin on hyvä asia. Huomiot esityksen muuhun sisältöön
Miesten tasa-arvo ry kiinnittää huomiota siihen, ettei uudistus korjaa lainkaan tasa-arvolain keskeisintä valuvikaa, eli sen naiskeisyyttä. MTA katsoo, että tasa-arvolaki on nykymuodossaan sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisen este ja miehiä sukupuolen perusteella syrjivä laki. Lain ensimmäisessä pykälässä lain tarkoitukseksi säädetään: ” Tämän lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä.” Kun suomalaisten miesten työllisyystilanne on EU-maiden synkin ja miesten on Suomessa tehtyjen tutkimusten mukaan vaikeampi päästä työhaastatteluihin kuin naisten, on ehdottoman tärkeää, että lainsäännöllä varmistetaan tasa-arvoisesti myös miesten aseman parantaminen työelämässä. MTA katsoo, että tasa-arvolaki on viipymättä uudistettava tarkoitukseltaan sukupuolineutraaliksii, jotta miesten tasa-arvo-ongelmiin puuttuminen työelämässä viimeinkin edistyisi. - Miesten tasa-arvo ry
- 3 päivää sitten
- 1 min käytetty lukemiseen
Kommenttinne koskien vaikutuksia työnantajiin (4.2.1.1)
Pidämme EU:n ja valtion vaatimuksia palkka-avoimuuden, samapalkkaisuuden, samanarvoisen työn määrittelemisen ja näihin liittyvän raportoinnin osalta kohtuuttomina yksityisille työnantajille ja tarpeettomina sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta. Kilpailukykyisissä yrityksissä töihin palkataan ja työstä maksetaan sukupuoleen tai muihin yhdentekeviin ominaisuuksiin katsomatta kykyjen mukaan.
Palkka-avoimuuden vaatimat käytänteet, samanarvoisen työn määritteleminen ja määritelmän ylläpitäminen kiivaasti muuttuvassa maailmassa ovat haastavia ja vaativat resursseja. Kommenttinne koskien sukupuolivaikutuksia (4.2.3)
Esitys perustuu naisten aseman parantamiseen, joten lähtökohtana on selkeästi ollut sukupuolivaikutusten maksimointi, eikä minimointi. Koska suurin yksittäinen tekijä sukupuolten ansioeroissa on alakohtainen segregaatio, emme usko esityksen vaikuttavan sukupuolten ansioeroihin. Ansioeroa selittää myös miesten naisia suurempi työaika - tätäkään esitys ei tule muuttamaan. Kommenttinne koskien asian taustaa ja valmistelua, EU-säädöksen tavoitteita ja pääasiallista sisältöä sekä nykytilaa ja sen arviointia (1-3)
Siihen nähden, että Suomi itse velvoittaa miehiä, muttei naisia nollapalkkaisella ase- tai siviilipalvelusvelvollisuudella ja että Euroopan parlamentti ja neuvosto hyväksyvät tämän, tasa-arvon nimissä esitetyt vaatimukset ja annettu esimerkki yksityisille työnantajille ovat ristiriidassa. Euroopassa tarvitaan lisää kilpailukykyä ja yksilöllisten voimavarojen hyödyntämistä, ei monimutkaista feministis-ideologista sääntelyä. Muut huomiot
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta sisältää nykyisellään perusteettomia ja sukupuolten tasa-arvon vastaisia kohtia. Tällaisia ovat ainakin lain nimi (nimessä naiset ovat ennen miehiä, vaikka miehet ovat aakkosissa ennen naisia), kohdassa 1§ Lain tarkoitus mainittu naisten, muttei miesten aseman parantaminen erityisesti työelämässä sekä kohdan 9§ Menettely, jota ei ole pidettävä syrjintänä kohta 2), jossa syrjintänä ei pidetä asevelvollisuuden säätämistä ainoastaan miehille. Näiden muuttamista tasa-arvoisiksi pidämme ensiarvoisen tärkeänä.
- Miesten tasa-arvo ry
- 4 päivää sitten
- 1 min käytetty lukemiseen
Miesten tasa-arvo ry (MTA) toteaa, että asevelvollisuus kohdistuu Suomessa vain miehiin, minkä johdosta heidän sosiaaliturvansa on selvästi muita ryhmiä heikompi.
Varusmiespalvelus tai siviilipalvelus eivät kerrytä lainkaan työeläkettä, mikä aiheuttaa keskimäärin 8,5 kuukauden aukon eläkekertymään jokaiselle palveluksen suorittavalle. Tämä asettaa asevelvolliset eriarvoiseen asemaan esimerkiksi opiskelijoihin nähden, joiden opiskeluaika kartuttaa eläkettä, jos he suorittavat tutkinnon.
Tilannetta pahentaa se, että helmikuussa tehty 0,05 euron päivärahan korotus on niin vähäinen, että Varusmiesliitto pitää sitä riittämättömänä aikana, jolloin moni varusmies turvautuu säästöihin, vanhempien apuun tai jopa velkaan. Suomessa jopa avolaitoksessa oleva vanki voi ansaita enemmän kuin varusmies. Varusmiesten päivärahat ovat myös selvästi matalampia kuin muissa Pohjoismaissa.
Lisäksi on huomattava, että asevelvollisuuden suorittaminen voi edelleen vaikeuttaa ja viivästyttää opiskeluihin pääsemistä, työelämään siirtymistä sekä hankaloittaa merkittävästi oman yritystoiminnan pyörittämistä tai yksinhuoltajana toimimista. Jos opintojensa aloitusta lykkää asevelvollisuuden suorittamisen takia, voi pahimmassa tapauksessa menettää KELA:n opintolainahyvityksen, vaikka opinnot olisivat valmistuneet tavoiteaikataulussa.
MTA katsoo, että nykyisessä turvallisuustilanteessa Suomi tarvitsee toimivaa asevelvollisuusjärjestelmää, mutta se ei voi perustua siihen, että nuoret miehet kantavat kohtuuttoman taloudellisen taakan. Eläkekertymän puute ja liian matalat päivärahat ovat tasa-arvo- ja oikeudenmukaisuusongelmia, jotka heikentävät maanpuolustustahtoa.
MTA vaatii seuraavia muutoksia:
– eläkekertymää palvelusajalta
– päivärahojen merkittävää tasokorotusta
– asevelvollisuuden muuttamista sukupuolineutraaliksi
Asevelvollisuus hyödyttää koko Suomea – sen kustannuksia ei tule sälyttää yksin nuorille miehille.
