Etsi
MTA:n lausunto luonnoksesta tasa-arvolain muuttamiseksi (raskaus- ja perhevapaasyrjintä) VN/26596/2025
- Miesten tasa-arvo ry
- 17 tuntia sitten
- 1 min käytetty lukemiseen
Kommenttinne koskien tasa-arvolain 8 §:n muuttamista
Miesten tasa-arvo katsoo, ettei raskaus- ja perhevaapasyrjintä työelämässä ole hyväksyttävää ja että siihen puuttuminen aiempaa tiukemmin on hyvä asia. Kommenttinne koskien tasa-arvolain 10 §:n muuttamista
Miesten tasa-arvo katsoo, ettei raskaus- ja perhevaapasyrjintä työelämässä ole hyväksyttävää ja että siihen puuttuminen aiempaa tiukemmin on hyvä asia. Kommenttinne koskien tasa-arvolain 12 §:n muuttamista
Miesten tasa-arvo katsoo, ettei raskaus- ja perhevaapasyrjintä työelämässä ole hyväksyttävää ja että siihen puuttuminen aiempaa tiukemmin on hyvä asia. Huomiot esityksen muuhun sisältöön
Miesten tasa-arvo ry kiinnittää huomiota siihen, ettei uudistus korjaa lainkaan tasa-arvolain keskeisintä valuvikaa, eli sen naiskeisyyttä. MTA katsoo, että tasa-arvolaki on nykymuodossaan sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisen este ja miehiä sukupuolen perusteella syrjivä laki. Lain ensimmäisessä pykälässä lain tarkoitukseksi säädetään: ” Tämän lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä.” Kun suomalaisten miesten työllisyystilanne on EU-maiden synkin ja miesten on Suomessa tehtyjen tutkimusten mukaan vaikeampi päästä työhaastatteluihin kuin naisten, on ehdottoman tärkeää, että lainsäännöllä varmistetaan tasa-arvoisesti myös miesten aseman parantaminen työelämässä. MTA katsoo, että tasa-arvolaki on viipymättä uudistettava tarkoitukseltaan sukupuolineutraaliksii, jotta miesten tasa-arvo-ongelmiin puuttuminen työelämässä viimeinkin edistyisi. 
Kommentit